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15 mai 2017 1 15 /05 /mai /2017 12:05
Et si les mamans démissionnaient ?
Élever son enfant ou travailler : un choix archaïque ? En Italie, certaines femmes n’ont pas toujours la liberté de faire les deux… Une réalité dénoncée par FCB Milan.
 

Depuis des années, en Italie, les patrons forcent leurs salariées à rédiger des lettres de démission pré-remplies au cas où elles tomberaient enceintes. Pratique pour l’entreprise, mais pas franchement éthique : entre carrière et vie de famille, les femmes doivent choisir.

Pour la fête des mères, FCB Milan et le journal Corriere della Sera tiennent à montrer l’absurdité d’un tel choix avec une opération un peu particulière… Intitulée « Moms don’t quit », la campagne invite plusieurs mères à présenter leur démission non pas à leurs patrons, mais à leur progéniture.

Moms Don't Quit - English Version
 

Les réactions sont sans appel : hors de question pour un enfant de laisser filer sa maman. Pour les équipes de FCB Milan, l’ambition est de montrer la voie vers un nouveau modèle en Italie, où certains préjugés persistent. Les internautes sont invités à réagir et à témoigner leur soutien à ces femmes à l’aide du hashtag #momsdontquit.

 

La campagne se décline également sur le site dédié où l’on retrouve les témoignages de mères ou de spécialistes des ressources humaines, une campagne d’affichage, une chanson, et une pétition.

 
Moms Don't Quit
Et si les mamans démissionnaient ?
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9 mai 2017 2 09 /05 /mai /2017 11:52
Dove : des bouteilles qui célèbrent toutes les femmes

Dove repense son célèbre packaging pour rendre hommage à toutes les morphologies.

Depuis plusieurs années maintenant, Dove se fait l’ambassadeur des femmes. Désireuse de défendre leurs droits et la diversité, la marque s’engage à leurs côtés à travers ses prises de parole.

C’est pourquoi Dove interroge régulièrement les femmes sur leurs attentes et la façon dont elles se perçoivent dans la société. Ainsi, une étude récemment menée montre que les femmes ressentent, plus que jamais, une « pression » d’être belle.

60% des femmes s’accordent à dire qu’il est crucial de répondre à certaines normes de beauté dans nos sociétés actuelles.

Une impression renforcée par les réseaux sociaux, qui véhiculent des images de perfection sans laisser aucune place à la différence.

Pour la première fois de son existence, Dove a choisi de faire passer son message à travers son produit, en repensant totalement le format de ses gels douche.

Les Real Beauty Bottles ont été conçues pour incarner la diversité. Les 7 designs proposent des courbes, tailles, et formes différentes. Une prouesse, quand on sait ce qu’implique de changer sa chaîne de production pour une marque !

Sophie Galvani, Vice-Présidente de la marque Dove, explique que célébrer la vraie beauté est au cœur de toutes les actions de l’entreprise. « Nous voulions aller encore plus loin, en nous intéressant directement aux produits, et en les utilisant pour exprimer notre passion pour la diversité. Tout comme les vraies femmes que l’on voit dans nos publicités, nos produits sont de toutes formes et de toutes tailles ».

Petit regret : ces bouteilles de gel douche ne sont pas disponibles à la vente. Produites à quelques milliers d’exemplaires seulement, elles ont été distribuées aux fans de la marque et à des femmes d’influence à travers le monde.

 

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3 mai 2017 3 03 /05 /mai /2017 13:55
Mangez vos vieux vêtements !

Dans la lutte contre le gaspillage, certains y vont franchement… Une marque de vêtements biodégradables vous invite à déguster les aliments qui en sont issus.

Faire pousser des légumes à partir de vos vêtements, ça vous dit ?

C’est le pari réussi d’Houdini Sportswear, une marque suédoise qui n’utilise que des produits naturels pour confectionner ses vêtements. Pour le prouver, les équipes ont tout bonnement décidé de les donner à manger à leurs clients…

Habituée à recycler les vêtements usés, la marque va ici un cran plus loin. Les vêtements ont été mis au compost en novembre 2016, avec l’aide de Gunnar Eriksson, un expert du sujet en Scandinavie.

« Notre vision aujourd’hui est la même qu’à nos débuts : nous voulons permettre à chacun de profiter au maximum d’une expérience en extérieur, sans avoir un impact environnemental négatif. En faisant pousser des légumes directement depuis des vêtements usés, nous voulions montrer comme il peut être beau de réussir à boucler la boucle », a déclaré Eva Karlsson, CEO d’Houdini Sportswear.

Il aura fallu près de 6 mois pour que les vêtements soient complètement bio-dégradés. Avec le terreau ainsi créé, Houdini a fait pousser des légumes et des herbes que le Chef Sebastian Thureson a transformés en une expérience végétarienne gastronomique, à déguster à l’Agrikultur Restaurant à Stockholm.

« Il s’agit d’un projet unique : Houdini est une marque honnête, envers les gens et dans la façon dont elle fabrique les vêtements. Quand j’ai créé le menu pour le dîner, j’ai voulu incarner l’idée que le repas venait des vêtements, tout en intégrant cette dimension d’honnêteté dans tous les plats », explique Sebastien Thureson.

L’opération a remporté un franc succès : toutes les places ont été réservées en quelques heures. Et pour la prolonger, les équipes proposent pour chaque achat de la nouvelle collection Houdini un sachet de compost pour faire pousser soi-même ses légumes, et des idées de recettes.

 

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3 mai 2017 3 03 /05 /mai /2017 13:47
Nikon Lenswear propose de manger à l’oeil

Après avoir lancé sa marque de verres optiques en presse et affichage, Nikon a imaginé une opération spéciale, le VISION TOUR.

Un test de vue original sous la forme d’un food truck itinérant dans 6 grandes villes françaises. Les passants se voient offrir gratuitement tous les ingrédients des burgers qu’ils parviennent à lire sur le menu.

Pour ceux qui en sont incapables, une plateforme attenante les invite à faire dépister gracieusement leurs problèmes de vision et à découvrir la technologie Nikon.

Une opération relayée en digital à travers un site web dédié (+ 300% de trafic sur le site de la marque pendant l’évènement), un relai sur les réseaux sociaux, un film internet, qui au final a permis d’inviter plus de 5 000 personnes à faire un test de vue.

L’occasion pour Nikon Verres Optiques de se faire connaître localement par le grand public mais également auprès des prescripteurs que sont les opticiens et les professionnels de santé.

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12 février 2017 7 12 /02 /février /2017 13:53
Un paquet de chips alcootest pour le Super Bowl

Un sachet de chips qui nous veut du bien.

À quelques jours du Super Bowl, Tostitos crée un sachet de chips capable de mesurer votre alcoolémie. En fonction du taux d’alcoolémie, le sachet devient vert ou rouge. Si c’est rouge, il est alors possible de commander un Uber directement en posant sur l’emballage votre téléphone, s’il est équipé du sans contact (ce qui n’est pas le cas de l’iPhone). Afin d’assurer véritablement la sécurité de ses consommateurs, la marque de chips, en partenariat avec l’association Mothers Against Drunk Driving (MADD) offre 10$ de remise sur la course.

La vidéo a été tournée durant les matchs de championnat. Elle met en scène le joueur de football Delanie Walker ainsi que des personnes dont la vie a radicalement changé à cause d’un accident lié à l’alcool. L’initiative est intelligente de la part du fabricant de chips qui prend pleinement conscience que son produit est majoritairement consommé avec de l’alcool, surtout durant la période du Super Bowl, connue pour être la plus dangereuse de l’année sur les routes.

Un paquet de chips alcootest pour le Super Bowl
Un paquet de chips alcootest pour le Super Bowl
Un paquet de chips alcootest pour le Super Bowl
Un paquet de chips alcootest pour le Super Bowl
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7 février 2017 2 07 /02 /février /2017 14:00
Le Danemark lance un appel à l’aide dans une campagne surréaliste

On leur expliquera aussi comment porter des sandales sans chaussettes.

Alors que la population danoise est tributaire de l’un des taux de mélanomes les plus élevés au monde, environ 19 cas pour 100 000 habitants, soit le double qu’en France, le Danemark dévoile une campagne de sensibilisation insolite contre le cancer de la peau. L’Institut National du Cancer danois s’adresse aux résidents des destinations de vacances les plus prisées par ses habitants. Cette campagne qui a tout l’air d’un appel à l’aide nous demande de veiller à ce que nos collègues danois portent un chapeau et s’enduisent correctement de crème solaire.

Une campagne de sensibilisation surprenante qui bouleverse les codes du genre. Le ton est décalé et le problème du cancer, tourné en dérision. Et si finalement la meilleure façon de véhiculer un message des plus sérieux était de le faire avec humour ? Si vous voulez aider un Danois, la nation du Danemark vous remercie et vous explique ici comment aider un de ses ressortissants qui se serait laissé aller à bronzer plus de 5 minutes.

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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 13:23
Les nouvelles méthodes du management

En matière d’organisation, la mort annoncée des silos et des modèles hiérarchiques invitent les structures à être plus agiles, plus réactives, plus collaboratives. Tours d’horizon des nouvelles méthodes du management.

1. Des méthodes pour mobiliser l’intelligence de tous

1. Des méthodes pour mobiliser l’intelligence de tous


1. Des méthodes pour mobiliser l’intelligence de

1. Des méthodes pour mobiliser l’intelligence de tous

Si l’organisation pyramidale reste adaptée à des environnements où il s’agit de faire exécuter des ordres… elle devient moins efficiente dans des environnements complexes, meubles, qui échappent à l’ordre et à la logique et exige plus d’agilité.

Forum Ouvert (Open Space Technology)

Il réunit autour d’une question centrale l’ensemble des personnes concernées. Après avoir établi leur propre agenda, les participants travaillent par petits groupes pour définir des priorités et produire des plans d’action. Une approche mise en œuvre avec succès depuis plus de vingt ans dans près de 120 pays, et qui repose sur 4 principes et 1 loi : 1. Les personnes qui se présentent sont les bonnes. 2. Ça commence quand ça commence… 3. Quand c’est fini, c’est fini ! 4. Ce qui arrive est la seule chose qui pouvait arriver. 4 bis. Si vous n’êtes ni en train d’apprendre, ni de contribuer, passez à autre chose ! (Loi des deux pieds.)

Appreciative Inquiry (l’enquête appréciative)

Inspirée de la psychologie positive, elle s’attache à construire le changement en s’appuyant sur les réussites. Il ne s’agit plus de trouver les causes du problème, mais d’enquêter sur les raisons du succès pour élaborer de nouveaux projets. Une vision transcendante qui stimule innovation et créativité.

Lean

Formalisé aux États-Unis dans les années 1990 à partir des travaux de Toyota, le lean substitue à toute non-valeur détectée au long du cycle de vie d’un produit une création de valeur pour le client ou une autre partie prenante de l’organisation. Derrière cette face visible – souvent interprétée à tort comme une démarche de réduction des coûts – se cache une philosophie d’amélioration continue qui s’appuie sur le collectif pour nourrir les transformations culturelle, managériale et organisationnelle de l’entreprise.

2. Des méthodes pour favoriser les prises de décisions collaboratives

En entreprise, ils existent deux modes de prises de décision : le modèle classique favorise la décision hiérarchique, prise par un seul individu au risque d’être influencé ou mal informé, ou le consensus, idéal pour de petits groupes mais difficile à mettre en œuvre avec un grand nombre d’acteurs.

Le processus d’avis (Advise process)

Conjuguant les deux avantages, il pose le principe que toute personne de l’entreprise peut prendre n’importe quelle décision, pour autant qu’elle ait demandé l’avis des experts dans le domaine et celui des personnes qui vont vivre avec la décision.

La décision par consentement

Venue de la sociocratie, elle permet de décider au service de l’intérêt général en intégrant les objections de chacun des membres du groupe jusqu’à ce que personne ne soit contre.

L’élection sans candidat

Chaque membre du groupe propose son candidat pour le poste à pourvoir en exposant les raisons de son choix. Chaque votant peut changer sa proposition jusqu’à ce que la liste des nominés soit stabilisée. On choisit alors parmi ceux-ci un candidat contre lequel aucun votant n’aura d’objection.

3. Des méthodes contre-intuitives qui privilégient l’imperfection mais améliorent l'efficacité

Initialement destinées au développement de logiciels informatiques, les méthodes agiles (Scrum, XP…) bouleversent radicalement les pratiques de pilotage et de réalisation de projet. Elles privilégient une solution pragmatique imparfaite à une planification figée contre-productive ! Un raz-de-marée culturel formalisé en 2001 dans le Manifeste agile :

  • « Les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils.
  • Des logiciels opérationnels plus qu’une documentation exhaustive.
  • La collaboration avec les clients plus que la négociation contractuelle.
  • L’adaptation au changement plus que le suivi d’un plan. »
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9 janvier 2017 1 09 /01 /janvier /2017 13:55
Café Grand’Mère rapproche les générations

Tous les ans, café Grand’Mère est solidaire de l’association Fêtes des grand-mères. Cette année, la marque met à l’honneur les relations privilégiées entre mamies et petits-enfants et se donne deux missions.

Le 5 mars prochain, afin de célébrer le 30ème anniversaire de la fête des grand-mères, la marque s’est donnée pour objectifs de :

  • Remettre au goût du jour le style « fichu de mamie »
  • Inaugurer un nouveau dispositif web innovant : le Grand’Mère Connect.

Grand’Mère x Cameron Kham

Café Grand’Mère invite Cameron Kham, jeune créateur porte-parole du néo-romantisme, à réinventer l’indémodable fichu de grand-mère, en version plus vitaminée et en édition limitée. Le principe : reconnecter deux générations via un duo de fichus lové dans une box cadeau. Un pour vous et un pour votre grand-mère. Tirée à 200 exemplaires, la box by Cameron Kham Paris est en vente depuis le 1er février dernier.

 

 

 
Café Grand’Mère rapproche les générations

La plateforme « Grand’Mère Connect »

Pour que grands-parents et petits-enfants n’aient plus aucun secret, Café Grand’Mère a imaginé le « Grand’Mère Connect », une plateforme qui invite toutes les générations à se reconnecter ensemble, grâce à deux outils web :
le « Grand Mère Translate » et le tout nouveau « Diconnection ».

Présenté comme une encyclopédie web avant-gardiste, le « Diconnection » décrypte avec légèreté la culture d’hier à aujourd’hui. Du Minitel à la 4G, des films VHS au streaming, du stakeboard à l’hoverboard, de la mode dandy au style hipster, tous les thèmes seront abordés sans détour pour rapprocher et reconnecter les générations avec humour. Quant au « Grand Mère Translate », il vous aide à traduire des mots et expressions 2.0 à votre grand-mère.

Le diconnection, le Grand’Mère Translate et le nouveau jeu concours 100% gagnant de la marque Grand’Mère sont à retrouver sur : www.grandmereconnect.fr.

Café Grand’Mère rapproche les générations
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6 janvier 2017 5 06 /01 /janvier /2017 13:02
Edouard Baer a ému tout le monde avec ce texte sur les vœux du Nouvel An

 Edouard Baer a réveillé les auditeurs de Radio Nova avec un texte mémorable. Ce mardi 3 janvier, à 7 heures, le comédien est revenu sur le Nouvel An, les bonnes résolutions et les vœux pour nous rappeler à tous, avec beaucoup d'émotion, qu'il faut plutôt vivre l'instant présent.

 

"C'était le Nouvel An, c'était les 'j'te jure', "j'te promet', les serments. C'était les vœux, c'était les moins vieux, c'était on va s'en tirer, on sera heureux. Et puis, t'as le mardi 3 janvier. C'est déjà deux jours après, tout a changé, déclame Edouard Baer avec les larmes aux yeux. La rentrée, le p'tit cartable, le p'tit bureau, le p'tit ticket de métro et puis t'es un peu gros, et puis la vie elle t'a repris, comme ça, comme on tend la main, une main qui ne se tend pas, alors on est seul avec ses cinq doigts dans le vide, et puis quoi? Et puis quoi?"

 

"T'as pas besoin de voeux, t'as besoin de l'instant présent", conclut-il, laissant l'assistance sans voix.

Le discours matinal du comédien a été publié sur la page Facebook de Radio Nova. Et là, les internautes ont trouvé les mots pour décrire cette vidéo: "envoûtant", "magnifique", "dans la ligne de Ferré", lit-on parmi les commentaires. Edouard Baer a fait mouche et la vidéo de Nova se propage à grande vitesse. En 10 heures, la vidéo a été vue plus de 186.000 fois et partagée près de 2000 fois.

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23 décembre 2016 5 23 /12 /décembre /2016 16:52
l'annonce absolument énorme de TEsla

pour la version anglaise, voir ici 

 

Tesla, la célèbre marque automobile a publié une annonce de recrutement absolument démentielle! jugez plutôt.

 

Tesla Opportunités RH

Nous cherchons toujours un talent exceptionnel pour nous aider à changer le monde!

Des rôles clés de leadership en RH sont ouverts dans le sud de la Californie ensoleillée,  dans notre studio de design (pas loin de la plage), dans ​​la petite usine (!) que nous construisons à l'extérieur de Reno (non loin du lac Tahoe) et bien sûr à Fremont et Palo Alto , CA (pas loin de rien).

Quelques points à noter avant de postuler: Le rythme est au-delà de rapide. Le travail est super dur. Ce n'est pas un travail 9h-17h. Vous ne dormirez pas autant que d'habitude. L'excellence est la note de passage. Une mentalité scrappy est un must. Ce n'est certainement pas pour tout le monde. Notre mission et notre but nous conduisent ici, pas de déjeuners gratuits (bien que nous offrons des céréales gratuites qui peuvent être consommées à toutes les heures de la journée!).

Tesla accélère le passage vers le transport durable et la consommation d'énergie en produisant les meilleures voitures électriques du monde et les systèmes de stockage d'énergie. Nous engageons les meilleurs et les plus brillants au monde pour faire de cet avenir une réalité.

Nous voulons remplacer les véhicules à essence par les véhicules électriques les plus sophistiqués, les plus rapides, les plus sexy et les plus simples, qui produisent des émissions nulles. Notre modèle S a des modes «fous» et «ridicule» et est la voiture de production la plus rapide de l'histoire. Consumer Reports a déclaré que c'est la «meilleure voiture jamais testé», elle a été Motor Trend 2013 Car de l'année et le modèle S 70D a été nommé la «voiture du 21e siècle» par voiture et pilote. Mais nous ne faisons que commencer et ces prix ne sont pas la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. Nous avons récemment lancé Tesla Energy, une suite de batteries pour les maisons, les entreprises et les services publics, favorisant un écosystème d'énergie propre et aidant à sevrer le monde des combustibles fossiles. Tesla n'est pas seulement une entreprise automobile; C'est une entreprise d'innovation énergétique.

Nous avons des emplacements partout dans le monde et nous sommes basés dans la Californie ensoleillée, à quelques encablures  seulement du meilleur vin sur terre, des plus belles plages dans le monde, Tahoe, Yosemite, San Francisco et plus!

Notre équipe RH. . . bien . . . Ils changent le monde chaque jour. C'est une sorte d'exigence de travailler ici - si vous n'êtes pas passionné de faire des choses meilleures pour notre organisation, les employés et l'humanité, vous détesterez ici. Si vous n'éveillez pas la passion, la créativité, l'engagement et le plaisir, vous ne le ferez pas. Les endroits froids et la perturbation du statu quo ne sont pas pour tout le monde!

Notre équipe est diverse, pour dire le moins. Nous avons des stars du rock (vraiment un de nos membres de l'équipe a joué en ouverture pour Violent Femmes), un héros de guerre qui a été sur Oprah, un ancien entraîneur de crosse de collège, des voyageurs du monde, Super Moms, Super Dads, et plus encore. Nous aimons des personnes uniques avec des talents remarquables. Les personnes ennuyeuses n'ont pas besoin de postuler.

Nous travaillons dur et nous jouons dur et fonctionnons comme une seule équipe. laissez votre ego à la porte. Nous ne les autorisons pas sur la propriété. Nous nous soucions des gens, de la croissance, de l'excellence et des résultats. Nous avons tendance à perdre le sommeil sur eux car ce n'est pas facile. Bottom line, nous sommes à la recherche de vraies personnes qui croient en et livrer l'impossible tous les jours.

Ce que nous avons absolument besoin que vous fassiez

Faire l'impossible possible.

Ne soyez pas un jerk - nous avons un "pas de putain de règles"

Parler "affaires", pas "RH". Nous n'avons pas beaucoup de "HR" jargon et certains d'entre eux est juste stupide. . . !

Être un chef de file à travers Tesla - parler, exercer une influence pour créer un changement positif et de gérer votre patron, au besoin. Nous sommes tous humains, sauf ceux qui sont des robots.

Soyez un partenaire d'affaires de confiance et un coach pour nos leaders. Ayez du popcorn avec eux mercredi après-midi de temps en temps.

Comprendre notre entreprise et ce que vous faites l'aide à accélérer à des vitesses de fusée. N'oubliez pas de porter une ceinture de sécurité lorsque vous faites cela.

Soyez pratique et utilisez votre tête. Le cerveau est nécessaire pour travailler dans cet environnement.

Lorsque vous pensez que vous avez terminé, rendez-le meilleur.

PArtez loin si vous croyez que les RH traditionnels sont une bonne chose.

Prouvez votre valeur tous les jours. Les travaux qui n'ajoutent pas de valeur ne sont pas utiles.

Soyez vous! Être quelqu'un d'autre toute la journée est tout simplement épuisant.

L'amour change,  il arrive ici à la vitesse de la lumière. . . Peut-être plus rapide, mais nous avons été incapables de le mesurer parce qu'il va trop vite.

Soyez proactif, nous avançons trop vite pour être réactif. De plus, les gens qui réagissent toujours ont un air drôle sur leur visage.

Vous aimez être contesté. . . Non, VRAIMENT CONTESTE!

Reconnaissez les autres et ils vous reconnaîtront. La plupart d'entre nous aime le chocolat.

Connaître, apprendre et rester à jour sur les ressources humaines.

Apprendre quelque chose de nouveau chaque jour. Ne pas le faire est juste stupide.

Le billet pour monter

Être capable d'exécuter un stand de limonade rentable.

Avoir une personnalité tueur, pas la personnalité d'un tueur.

Communiquez pour que tout le monde puisse comprendre ce que vous voulez dire.

BA / BS (qui est un «baccalauréat en sciences») ou une expérience pratique équivalente. Un doctorat est probablement un excès, car nous préférons l'expérience de travail à rester à l'école pour toujours.

Une certaine quantité de ressources humaines, anti-RH ou une expérience pertinente.

Un désir ardent de travailler pour la compagnie la plus fraîche sur la planète et de changer le monde.

Email svannoppen@teslamotors.com si cela vous plaît!

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