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25 juillet 2017 2 25 /07 /juillet /2017 15:40

 

Intitulé du poste

 

assistant commercial france (H/F)

 

Situation du poste

 

 

 

Rattachement hiérarchique : Responsable Administration des ventes France/ direction commerciale

Relations fonctionnelles internes : Logistique, Approvisionnements, Prévisions des ventes, Production, Force de vente, ADV, Trésorerie.

Relations externes : clients

 

Activités

 

 

 

 

Mission : Assurer par téléphone et mail les relations commerciales avec les clients professionnels et prendre en charge la gestion administrative des commandes et des livraisons.

 

  • Entretenir la relation commerciale via également phoning et mailing.
  • Gérer le traitement administratif des commandes depuis leur réception jusqu’à la livraison chez les clients professionnels
  • Assurer le conseil au client : information sur les produits, disponibilité produits, proposition de substitution, nouveautés, promotions…
  • Gérer les réclamations clients (transport, litiges, règlement, …)
  • Veiller au respect des conditions de vente : prix, délais de livraison, moyens et conditions de paiement.
  • Assurer les relations avec les services Planning de Production, Achats et Expéditions,
  • Gérer les tableaux de bord de l’activité commerciale et participer à l’analyse des statistiques de ventes,
  • Prendre en charge des dossiers commerciaux divers (préparation dossier client, préparation salons, mailing, promotion…)
  • Peut être amené à participer aux salons professionnels

 

Polyvalence / Suppléance

Possible sur l’ADV Export

 

Compétences techniques et professionnelles requises

 

 

 

    • Culture du service client et très bonne communication
    • Organisation, rigueur, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse
    • Sens commercial développé
    • Bon contact et volonté de réussir
    • Connaissance du milieu nautique
    • Maîtrise des outils informatiques et Connaissance d’un ERP (la pratique de SAP est un atout)

 

Formation/ Expérience/ Habilitations nécessaires

  • Formation minimum BTS, type Commerce/ventes
  • Expérience en service Commercial

Conditions de travail particulières

Déplacements possibles en France (visite clients, salons professionnels…)

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23 décembre 2016 5 23 /12 /décembre /2016 16:52
l'annonce absolument énorme de TEsla

pour la version anglaise, voir ici 

 

Tesla, la célèbre marque automobile a publié une annonce de recrutement absolument démentielle! jugez plutôt.

 

Tesla Opportunités RH

Nous cherchons toujours un talent exceptionnel pour nous aider à changer le monde!

Des rôles clés de leadership en RH sont ouverts dans le sud de la Californie ensoleillée,  dans notre studio de design (pas loin de la plage), dans ​​la petite usine (!) que nous construisons à l'extérieur de Reno (non loin du lac Tahoe) et bien sûr à Fremont et Palo Alto , CA (pas loin de rien).

Quelques points à noter avant de postuler: Le rythme est au-delà de rapide. Le travail est super dur. Ce n'est pas un travail 9h-17h. Vous ne dormirez pas autant que d'habitude. L'excellence est la note de passage. Une mentalité scrappy est un must. Ce n'est certainement pas pour tout le monde. Notre mission et notre but nous conduisent ici, pas de déjeuners gratuits (bien que nous offrons des céréales gratuites qui peuvent être consommées à toutes les heures de la journée!).

Tesla accélère le passage vers le transport durable et la consommation d'énergie en produisant les meilleures voitures électriques du monde et les systèmes de stockage d'énergie. Nous engageons les meilleurs et les plus brillants au monde pour faire de cet avenir une réalité.

Nous voulons remplacer les véhicules à essence par les véhicules électriques les plus sophistiqués, les plus rapides, les plus sexy et les plus simples, qui produisent des émissions nulles. Notre modèle S a des modes «fous» et «ridicule» et est la voiture de production la plus rapide de l'histoire. Consumer Reports a déclaré que c'est la «meilleure voiture jamais testé», elle a été Motor Trend 2013 Car de l'année et le modèle S 70D a été nommé la «voiture du 21e siècle» par voiture et pilote. Mais nous ne faisons que commencer et ces prix ne sont pas la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. Nous avons récemment lancé Tesla Energy, une suite de batteries pour les maisons, les entreprises et les services publics, favorisant un écosystème d'énergie propre et aidant à sevrer le monde des combustibles fossiles. Tesla n'est pas seulement une entreprise automobile; C'est une entreprise d'innovation énergétique.

Nous avons des emplacements partout dans le monde et nous sommes basés dans la Californie ensoleillée, à quelques encablures  seulement du meilleur vin sur terre, des plus belles plages dans le monde, Tahoe, Yosemite, San Francisco et plus!

Notre équipe RH. . . bien . . . Ils changent le monde chaque jour. C'est une sorte d'exigence de travailler ici - si vous n'êtes pas passionné de faire des choses meilleures pour notre organisation, les employés et l'humanité, vous détesterez ici. Si vous n'éveillez pas la passion, la créativité, l'engagement et le plaisir, vous ne le ferez pas. Les endroits froids et la perturbation du statu quo ne sont pas pour tout le monde!

Notre équipe est diverse, pour dire le moins. Nous avons des stars du rock (vraiment un de nos membres de l'équipe a joué en ouverture pour Violent Femmes), un héros de guerre qui a été sur Oprah, un ancien entraîneur de crosse de collège, des voyageurs du monde, Super Moms, Super Dads, et plus encore. Nous aimons des personnes uniques avec des talents remarquables. Les personnes ennuyeuses n'ont pas besoin de postuler.

Nous travaillons dur et nous jouons dur et fonctionnons comme une seule équipe. laissez votre ego à la porte. Nous ne les autorisons pas sur la propriété. Nous nous soucions des gens, de la croissance, de l'excellence et des résultats. Nous avons tendance à perdre le sommeil sur eux car ce n'est pas facile. Bottom line, nous sommes à la recherche de vraies personnes qui croient en et livrer l'impossible tous les jours.

Ce que nous avons absolument besoin que vous fassiez

Faire l'impossible possible.

Ne soyez pas un jerk - nous avons un "pas de putain de règles"

Parler "affaires", pas "RH". Nous n'avons pas beaucoup de "HR" jargon et certains d'entre eux est juste stupide. . . !

Être un chef de file à travers Tesla - parler, exercer une influence pour créer un changement positif et de gérer votre patron, au besoin. Nous sommes tous humains, sauf ceux qui sont des robots.

Soyez un partenaire d'affaires de confiance et un coach pour nos leaders. Ayez du popcorn avec eux mercredi après-midi de temps en temps.

Comprendre notre entreprise et ce que vous faites l'aide à accélérer à des vitesses de fusée. N'oubliez pas de porter une ceinture de sécurité lorsque vous faites cela.

Soyez pratique et utilisez votre tête. Le cerveau est nécessaire pour travailler dans cet environnement.

Lorsque vous pensez que vous avez terminé, rendez-le meilleur.

PArtez loin si vous croyez que les RH traditionnels sont une bonne chose.

Prouvez votre valeur tous les jours. Les travaux qui n'ajoutent pas de valeur ne sont pas utiles.

Soyez vous! Être quelqu'un d'autre toute la journée est tout simplement épuisant.

L'amour change,  il arrive ici à la vitesse de la lumière. . . Peut-être plus rapide, mais nous avons été incapables de le mesurer parce qu'il va trop vite.

Soyez proactif, nous avançons trop vite pour être réactif. De plus, les gens qui réagissent toujours ont un air drôle sur leur visage.

Vous aimez être contesté. . . Non, VRAIMENT CONTESTE!

Reconnaissez les autres et ils vous reconnaîtront. La plupart d'entre nous aime le chocolat.

Connaître, apprendre et rester à jour sur les ressources humaines.

Apprendre quelque chose de nouveau chaque jour. Ne pas le faire est juste stupide.

Le billet pour monter

Être capable d'exécuter un stand de limonade rentable.

Avoir une personnalité tueur, pas la personnalité d'un tueur.

Communiquez pour que tout le monde puisse comprendre ce que vous voulez dire.

BA / BS (qui est un «baccalauréat en sciences») ou une expérience pratique équivalente. Un doctorat est probablement un excès, car nous préférons l'expérience de travail à rester à l'école pour toujours.

Une certaine quantité de ressources humaines, anti-RH ou une expérience pertinente.

Un désir ardent de travailler pour la compagnie la plus fraîche sur la planète et de changer le monde.

Email svannoppen@teslamotors.com si cela vous plaît!

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12 décembre 2016 1 12 /12 /décembre /2016 10:38
Barack Obama refait son CV et se fait casser

Difficile de savoir si l’Histoire retiendra des deux mandats de Barack Obama qu’il fut un grand showman de l’autodérision. Ses futurs biographes pourront néanmoins lui reconnaître une utilité dans l’un de ses derniers engagements : celui de pointer les a priori auxquels se heurtent les seniors lorsqu’ils recherchent un nouveau boulot.

Dans un sketch TV hilarant diffusé le 17 octobre dernier dans The Late Show, l’actuel président des États-Unis pour quelques mois encore reconnaît qu’il est temps de se mettre à chercher un nouveau job. Il accepte alors de simuler un entretien de recrutement face à l’animateur-comédien Stephen Colbert qui lui pose des questions sur son CV.

Pour justifier son aide, ce dernier grimé en « Randy », conseiller en recrutement, lui fait remarquer que « 55 ans, c’est une phase compliquée pour une reconversion professionnelle. » Surtout que, dans son job actuel, le candidat n’a accédé à aucune promotion durant ces huit dernières années, persifle Andy. Barack Obama avoue, « honnêtement, il n’y avait pas vraiment de possibilités d’évolution dans mon dernier job ». Le senior est mal parti pour figurer dans une short list. Et la suite de l’entretien ne va pas arranger son cas. À commencer par les raisons pour lesquelles il quitte ce dernier job :

« Je pars parce que le 22e amendement de la Constitution m’y oblige »

La sentence est terrible. « Vous précisez que le fait de rester à votre poste serait anticonstitutionnel. Mais les employeurs entendent par-là que vous avez volé des fournitures de bureau ». Dans la même veine, le pseudo recruteur s’inquiète des compétences du candidat et l’interroge sur ses réalisations. Empêcher l’Iran de se doter de l’arme nucléaire ? Tout au plus « une bonne maîtrise du pack Microsoft Office », traduit Randy. La reprise des relations diplomatiques avec Cuba ? « Dites que vous avez un niveau conversation courante en espagnol, » préfère l’homme des RH. « Le sauvetage de l’industrie automobile américaine ? » Tellement énorme qu’Obama reconnaît lui-même que personne ne le croit, et simplifie son action en « sait conduire une voiture à boîte manuelle ». Un exploit aux US.

Pour conclure cet entretien voué à l’échec, le faux recruteur tente une question piège : « quelle critique adressez-vous à vos collègues ? » Le futur ex-président, persuadé de tenir la bonne réponse réplique alors : « Je ne supporte pas que l’on réduise des idées complexes à des slogans simplistes. » Tout faux. Andy lui rétorque qu’on ne peut pas accepter cette réponse. « Yes we can », répond Obama, réprimant un léger sourire.

Évidemment, ce petit sketch est avant tout l’une de ces opérations de com et d’autodérision comme le cool president les apprécie depuis son accession à la Maison Blanche. Mais entre les bons mots et les punchlines écrites tout exprès par des spin doctors qui doivent transformer l’un des personnages les plus importants du monde en commun des mortels, ce show dézingue les a priori de recruteurs face aux profils atypiques. Il sulfate la simplification à outrance d’actions et de réalisations qui doivent se résumer en quelques mots. Et fusille l’inculture des entreprises, et leur incapacité à faire confiance aux seniors. Notre sage Vieux Continent a, fort heureusement, tourné le dos depuis belle lurette à ce genre de discriminations.

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1 décembre 2016 4 01 /12 /décembre /2016 09:52

PME en fort développement recrute un Juriste / Adjoint de Direction (h/f)
Vous êtes " l'expert " juridique de l'entreprise.
Vous assistez le Pdg au quotidien. Vous gérez l'administratif, l'organisation et l'agenda.
Vous pouvez également seconder le Responsable Administratif et Financier notamment sur des tâches liées à l'administration du personnel et au droit du travail.
Vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience à ce poste et vous vous appuyez sur de très bonnes connaissances juridiques en particulier en droit commercial, droit des affaires et droit du travail.
Rigoureux et autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle et disposez d'un niveau d'anglais courant.
Poste en cdi basé à Signes.
Candidature à transmettre à Grégory Ramsay, Consultant Recrutement. gregramsay@yahoo.fr

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30 novembre 2016 3 30 /11 /novembre /2016 14:19

La société Parolai Stil'eco recrute un commercial(e) pour la moitié ouest de la France, idéalement basé à Nantes.   

http://www.parolai.com/

 
Le profil, Bac+3 mini, deux ans d’expériences dont la mission est d'animer un réseau de Revendeur/distributeur pour gérer au mieux la croissance et consolider et développer les parts de marché. 
Les clients finaux sont des établissements hospitaliers publics et privés.

écrire à emoussay@yahoo.fr

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17 novembre 2016 4 17 /11 /novembre /2016 19:49

Au sein du service marketing de CIRCLES, vous serez rattaché(e) au Directeur Marketing:

§Etre force de proposition et faire des recommandations sur les aspects digitaux apportant de la valeur a l’atteinte de nos objectifs, et exploiter les bonnes pratiques
§Contribuer à générer du lead à travers les différents canaux (optimisation du référencement naturel, etc…)
§Analyser les données disponibles et faire des recommandations, dans une optique d’amélioration continue
§Gestion des ressources numériques (site web, applications, réseaux sociaux…)
§Management des projets digitaux (planning, budget, avancement…)
§Gestion des campagnes d’emailing
§Responsable de l’élaboration des newsletter B2B et B2C et des enquêtes de satisfaction
-la sélection et à l'adaptation des gammes produits et services
-la gestion des partenaires (sourcing, contrats…)
-L’analyse des ventes et proposition de recommandations pour la mise en place d’actions spécifiques en lien avec la veille concurrentielle et l’analyse de marché réalisées
-L’optimisation de la communication pour améliorer la connaissance de notre offre par les clients utilisateurs

Profil

Vous êtes en césure ou en stage de fin d’étude (Bac +4 ou 5). stage à pourvoir à partir de janvier 2017 pour 6 mois ou un an.

Poste basé à Boulogne-Billancourt (Métro: Marcel Sembat)

Gratification: 800€   Avantages: - Chèques restaurants   - 50% du titre de transport remboursé

Pour postuler merci d’envoyer votre candidature à camille.orain@sodexo.com

 

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9 novembre 2016 3 09 /11 /novembre /2016 20:43

A partir de Janvier 2017 pour 6 mois à 1 an

Vous rejoignez Circles, Filiale du groupe Sodexo et acteur majeur du marché de la conciergerie d’entreprise en France, en Europe et aux Etats-Unis. Nos clients entreprises bénéficient du savoir-faire d’une équipe de concierges professionnels visant à faciliter l’équilibre vie privée/vie professionnelle de leurs collaborateurs par l’apport d’un maximum de services accessibles dans l’entreprise : gestion des tâches quotidiennes, réservation de restaurants, billetterie, voyages, organisation d’évènements, services à domicile, etc.

 

Vous êtes sensible au secteur de la conciergerie, a la notion de bien-être de qualité de vie en entreprise et aux métiers de services ?

Vous avez l’esprit d’équipe et aimez travailler dans des petites structures ?

Vous aimez le marketing opérationnel, et êtes sensible à la satisfaction du consommateur ?

Rejoignez-nous pour un stage en tant qu’Assistant chef de produit (H/F)!

 

Missions


Au sein du service marketing de CIRCLES (équipe de 3 personnes), vous serez rattaché(e) à Alexandre, Responsable des partenariats, et lui apporterez une aide précieuse au quotidien.

 

Mission principale: connaissance marché, clients et consommateurs

-Réalisation d’une veille marché avec benchmark de la concurrence, veille sur les tendances de marché et les innovations
-Gestion des enquêtes de satisfaction et du Net Promoter Score et définition des recommandations ainsi que suivi des plans d’actions correctives
-Suivi des reporting pour l’analyse des ventes et proposition de recommandations pour la mise en place d’actions spécifiques en lien avec la veille concurrentielle et l’analyse de marché réalisées
-Planification annuelle des salons à visiter, préparation et participation à ces visites
-Pour mener à bien cette mission, vous travaillez en interne en collaboration avec le service informatique, le service comptabilité-finance, les sites, les Opérations et en externe avec nos partenaires et les sourcing potentiels afin de nourrir vos réflexions


Missions complémentaires: contribuer à la gestion opérationnelle du mix marketing (4P) en participant à:

-la sélection et à l'adaptation des gammes produits et services
-la gestion des partenaires (sourcing, contrats…)
-suivi quantitatif et qualitatif des résultats, recommandation et mise en place d'actions correctives
-Optimisation de la communication pour améliorer la connaissance de notre offre par les clients utilisateurs
-Mise en place d’un guide de merchandising à l’attention des responsables conciergerie pour notre offre Mini Boutique
 

Profil

Vous êtes en césure ou en stage de fin d’étude (Bac +4 ou 5).

Vous recherchez un stage longue durée et permettant d’apporter votre pierre à l’édifice!

Vous avez une expérience réussie dans le marketing, et un bon esprit de synthèse et d’analyse.

Vous êtes autonome, créatif et à l’affut des tendances.

Travailler en équipe avec vous est un plaisir et votre esprit de service est remarquable!

Nous vous avons trouvé!

 

Infos pratiques

Poste basé à Boulogne-Billancourt (Métro: Marcel Sembat)

Gratification: 800€

Avantages:

- Chèques restaurants

- 50% du titre de transport remboursé

Pour postuler merci d’envoyer votre candidature à camille.orain@sodexo.com

 
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24 juin 2016 5 24 /06 /juin /2016 07:56

comme on est jamais si bien servi que par soi-même!

Adaptable, capacité à surmonter les difficultés,innovant, tourné vers l’action, management participatif, gestionnaire

J’ai récemment rejoint la région de Vannes dans le cadre d’une création de poste pour y organiser le marketing/digital, la structure commerciale et mettre en place :

- un process de développement produit

- une écoute transversale du client

Cette expérience a tourné court, parce que mon employeur a voulu finalement incarner lui-même ces 2 derniers points.

Je pourrai écrire un article sur ce sujet, peut-être plus tard

Je suis par conséquent en recherche d’un poste de dirigeant salarié ou de direction marketing, communication, commerce dans le périmètre géographique de ma nouvelle région.

Fort de 15 ans d’expériences, je suis un homme de PME et de start-up, spécialiste de la distribution, aimant les postes mêlant stratégie et opérationnel.

J’aime les entreprises de passionnés (musique, robots, motos, dans mon parcours) et surtout les cultures d’entreprises tournées vers l’innovation. J’ai enfin une grande sensibilité à la culture d’entreprise dans laquelle j’évolue et suis partisan de l’innovation aussi à ce niveau.

Catalyseur dans une groupe et d'une forte exigence dans l'animation de mes équipes, j'ai une grande capacité à mobiliser.

Vous trouverez ci-joint mon CV. Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien y porter.

Cordialement

Emmanuel MOUSSAY

Ecole Supérieure de Commerce

Anglais et espagnol courants

38 ans, marié, 3 enfants

9 impasse du petit Conleau

56000 Vannes

07.57.51.11.31

Empreinte digitale :

emoussay@yahoo.fr

http://momentmarketing.over-blog.com/

www.viadeo.com/fr/profile/emmanuel.moussay

https://fr.linkedin.com/in/emmanuelmoussay

DOMAINES DE COMPETENCES

  • Marketing
  • Stratégie : Construire une politique marketing, la mettre en application, créer des concepts
  • Chef de produit/gamme : Créer des marques propres,

Construire un roadmap produits, gérer le cycle de vie d’un produit/gamme,

Positionnement du produit, choix des cibles, collections,

Impulsion des développements nouveaux (produits ou services)

  • Marketing direct : Segmenter et animer une base
  • Etudes : Concurrence, clients, offre/demande
  • Trade marketing : Partenariats
  • Expérience client : Conception d’un processus transversal d’écoute et de satisfaction du client
  • Digital
  • Stratégie : Construire une stratégie e-marketing, réseaux sociaux, online, web, newsletters
  • Augmenter les ventes et la rentabilité
  • Site internet : Refondre en responsive design, intégrer un e-business
  • Communication
  • Institutionnelle
  • Externe : Publicités produit ou marque
  • Interne : Journal interne, évènements
  • Commerciale : Organisation de manifestations clients, élaboration d’outils d’aide à la vente
  • Relations presse
  • Commerce
  • Marchés : B2B, B2B2C et B2C

France et Export (Europe, Monde)

  • Direct/indirect : Magasin, chaine de magasins, franchises, réseau de distribution, agents, VRP
  • Animation : Salons, Actions locales, challenges, actions commerciales
  • Structuration : Sédentaires ou chasseurs terrain, prospection et fidélisation
  • Management Mode de management participatif et collaboratif (15 personnes managées)

Recruter, définir les objectifs, assister, former, opérationnel quotidien

Gérer la rémunération et les missions

Expérience d’entreprise libérée

  • Gestion Tableaux de bords

Construire et gérer un budget

Concevoir des business plans

Mettre en avant des ROI

EXPERIENCES

2016 : Directeur du développement par le client (Marketing, Commerce, Expérience client, Digital) Winpharma

N°3 français des logiciels pour les pharmacies, France et Afrique

Arzon (56), 250 collaborateurs, 10M€ CAHT en B2B, entreprise en holacratie

2012-2016 : Directeur Marketing et Communication SHARK, Bering, Bagster, Segura

N°2 européen et parmi les leaders mondiaux de l’équipement motard

Marseille (13), 600 salariés, 60M€ CAHT en B2B, 3 usines, 60 pays dans le monde

2008-2011 : Chef de marché grand public Euromaster groupe Michelin

Parmi les leaders européens de l’entretien automobile

Montbonnot (38), 3500 salariés, 580 million € CAHT en B2C, 380 centres France

2007 : Tour de l’Amérique latine en sac à dos, réalisation d’un projet personnel

2004-2006 : Directeur Marketing et Commercial Milonga

Chaîne de grandes surfaces spécialisées dans la vente d’instruments de musique

Marseille (13), 150 salariés, 20 million € CAHT, Distribution en BtoC, 20 points de vente France

2002-2004 : Directeur de magasin Milonga

Lille : 2002-2003 puis Rennes : 2003-2004

ENTREPRENEUR ET FORMATEUR

  • Autoentrepreneur « moment marketing » : Missions de consulting sur des stratégies commerciales, marketing ou de stratégie générale (Milan, Varsovie, Marseille…)
  • Rédaction d’un blog (momentmarketing.over-blog.com, 50 VU/jour) suivi notamment par plusieurs dizaines d’agences de communication en France et des blogueurs influents
  • Professeur intervenant en marketing à l’ESC Reims et l’ESC Grenoble
  • Membre des sociétés de conseil New-yorkaises Guidepoint et GLG

FORMATION : BAC +5

1999-2002 : ESC Lille - Diplôme de l’Ecole Supérieure de Commerce de Lille, Option Marketing opérationnel

1997-1999 : Classe Préparatoire aux grandes écoles à Rennes

1996-1997: IUT Génie électrique et informatique industrielle à Lannion (22) (électronique, réseaux informatiques)

1996: Baccalauréat Série Scientifique, mention AB, à Fougères (35)

LANGUES ET LANGAGES

Langues: Anglais: courant – utilisation quotidienne professionnelle

Espagnol: courant 2007 : Tour de l’Amérique latine en sac à dos

Informatique: Microsoft Office, PowerPoint, Business Object, ERP (EGRC, Timeless et focus), Réseaux Sociaux

CENTRES D’INTERET

Sport: Squash, handball

Musique: Guitariste, pianiste, batteur, saxophoniste, conservatoires de Rennes et Lille

Bricolage : Electricité, plomberie…

Références disponibles sur demande

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24 mars 2016 4 24 /03 /mars /2016 11:34

LA SOCIETE

Editeur de Logiciels indépendant (100 collaborateurs), nous sommes un des leaders de notre marché et le plus dynamique en termes de gain de part de marché. Reconnus pour être toujours à la pointe, notre objectif est de mettre à disposition de nos clients les outils les plus performants et innovants. Pour cela nous disposons de 3 centres R[&]D installés en Bretagne, Russie et Silicon Valley.

Pionnier de l’informatisation de notre secteur il y a près de 20 ans, nous gardons toujours un logiciel d'avance. Nous avons introduit chez nos clients des innovations qui contribuent à changer leur quotidien, mais aussi les premiers outils d'échange et d'achats groupés sur des bases communautaires… Et ce n'est pas fini !

Je postule

NOUS recherchons:

un développeur C# basé à Arzon dans le Morbihan

http://www.winpharma.com/fiche-offre.php?id=41

un animateur des ventes basé en Bretagne (rayon d'action France)

http://www.winpharma.com/fiche-offre.php?id=40

2 commerciaux terrain (chasseurs) basés en région parisienne

http://www.winpharma.com/fiche-offre.php?id=15

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8 décembre 2015 2 08 /12 /décembre /2015 09:55
l'offre d'emploi du mois: graphiste à Marseille

OFFRE D’EMPLOI : GRAPHISTE

Date : 03/12/2015

Présentation de l’entreprise

Le groupe auquel SHARK, BERING, BAGSTER et SEGURA appartiennent propose toute la panoplie de l’équipement du motard (casques, vêtements, airbag, selles, bagagerie, protèges réservoirs…). C’est de cette passion commune de la moto que tout naturellement en 2011, les 4 marques se sont rapprochées pour créer un ensemble cohérent. Le groupe bénéficie en France et à l’étranger de la puissance d’un groupe multimarques, toutes renommées. Il capitalise sur la force et la notoriété de chacune d’entre elles sur leur propre segment pour développer les autres sur de nouveaux marchés ou de nouvelles cibles.

En Europe, c’est l’un des deux seuls acteurs du marché à proposer une offre aussi complète. Leader en France, présent sur de nombreux marchés internationaux, il appuie son développement sur une forte capacité d’innovation au service de la performance et de la sécurité.

On retrouve à tous les niveaux du groupe les mêmes exigences de technicité à destination d’une clientèle large : du professionnel à l’amateur, sur les univers de la course, de la route, du cross ou de l’urbain.

Le groupe équipe de nombreux pilotes aux palmarès prestigieux dans toutes les catégories de la compétition moto : en 25 ans ce sont plus de 200 pilotes de haut niveau et plus de 60 titres de champions du monde gagnés.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) graphiste print/infographiste.

Poste et missions

Rattaché(e) à la responsable de la communication et intégré à un studio interne, vous participez activement à la réflexion créative et réalisez des supports de communication variés. Vous travaillez en transversalité avec l’équipe communication et les différents services du groupe (commerciaux, responsable de collection…). Vos missions concerneront principalement :

  • La réalisation de supports de communication (print et web) dans le respect de la charte graphique : plaquettes affiches, pubs,…
  • La conception et la gestion des catalogues (shooting, créas…)

- Principe créatif couverture / dos de couverture

- Réflexion et conception d’axes créatifs

- Réfléchir à une mise en page produit et rédactionnel

- Montage et déclinaison ensemble des produits catalogues

- Exécution graphique des textes

- Retouche colorimétrique produits et retouche photo ambiance

- Suivi et respect des délais de fabrication en relation avec le service Fabrication

· La Conception des visuels salons

· La retouche photo voire le shoot photo en lui-même

· La création de maquette et de rough

· La vie et la déclinaison du logo- identité visuelle de la marque

· La production de supports périodiques et ponctuels

· La création des nouveaux supports : proposition et adaptation de maquettes, fabrication

· L’achat et le suivi de la fabrication : Réalisation d’appels d’offres, négociation et sélection en amont des prestataires, Suivi de la qualité, des délais et des coûts.

  • Si connaissances en webdesign, Conception, construction et envoi des newsletters partenaires
  • Mettre à jour les contenus graphiques sur nos différents sites

Profil

bac+2, vous justifiez d’une expérience réussie en qualité de graphiste, de préférence en agence.

La maîtrise des logiciels illustrator, photoshop, in design est indispensable. Vous maitrisez les outils de création graphique (suite adobe) et vous avez de bonnes notions de HTML- CSS

Vous avez un esprit créatif, un bon relationnel et une orthographe irréprochable.

Réactivité, grande rigueur- et Capacité d’adaptation seront vos atouts principaux pour réussir

Un bon niveau d’Anglais est demandé, une troisième langue est appréciée.

Dans cet emploi basé à Marseille, vous rejoindrez une équipe dynamique, motivée et très opérationnelle. Vous souhaitez participer au développement d’un leader européen d’équipements moto.

Les missions seront amenées à évoluer en fonction des compétences de la personne.​ Nous vous proposons une mission où vous serez totalement immergé dans un univers professionnel riche et passionnant !

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à Chrystelle Dagois :

chrystelle.dagois@shark-helmets.com>

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Présentation

  • : Le blog de momentmarketing
  • : les tendances du moment, le marketing d'aujourd'hui, digital ou pas, engagé ou pas...tout ce que les marques et les enseignes doivent scruter de près pour les années à venir, pour ne pas perdre le consommateur, pour rester dans la course. Pour une consultation personnalisée: http://ghostofavalon.free.fr/emo/index.html
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  • momentmarketing
  • Professionel du marketing, passionné . je décripte les tendances actuelles:arrivée du virtuel, nouvelles formes de communication (street marketing...). de partout dans le monde, vous verrez avant les autres ce qui est marquant et différenciant!

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